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Aktuelle Stellenangebote bei Vertragswerk

Alle unsere Positionen sind an Menschen unabhängig ihrer Religion, Kultur, Alter, Geschlecht, Sexualität, Herkunft oder ähnlicher Merkmale zu vergeben. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

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Backend Engineer (w|m|d)

Verträge konsequent einfach, intuitiv bedienbar und sicher online verhandeln sowie digital unterschreiben – das ist unser Ziel mit Vertragswerk.

Lust, den Weg mit uns gemeinsam zu gehen?

Dann hätten wir für dich als Backend Engineer (w/m/d) Folgendes im Paket:

 

Das Bild zeigt die grafische Stellenausschreibung für einen Backend Engineer (w/m/d)

Die Begleitumstände

  • familienfreundliche Arbeitszeiten, auch in Teilzeit
  • selbstgewählter Arbeitsort (aber Achtung: Urlaubsziele könnten uns zu Teammeetings bei dir zu Hause verleiten cool)
  • faires Gehalt, das du wert bist
  • 30 Tage Urlaub für ordentliche Erholung
  • Gleichberechtigtem Einbringen deiner Ideen – denn auch wir haben die Weisheit nicht mit Löffeln gefuttert.

Dein Mitbringsel

  • Go/Golang und Node.js
  • GraphQL und APIs
  • Affinität zu Security, Crypto etc.
  • Skalierbare Software-Architekturen
  • Cloud native
  • Continous Integration
  • Event driven

Wenn du für neue Ideen brennst und Probleme nicht nur siehst, sondern auch lösen magst, bist du bei uns genau richtig!

Und sonst so?

  • Offener Umgang miteinander – d.h. direkt und ehrlich; bringt nun mal am meisten für die persönliche Entwicklung aller Seiten.
  • Wunsch-Ausstattung – wir akzeptieren sowohl Windows- als auch Linux- und Mac-Fans in unseren Reihen. wink
  • Verantwortung übernehmen ist uns wichtig – nicht nur Leistung erbringen, sondern sich auch für Gesellschaft & Mitmenschen verantwortlich fühlen, denn wir sind ein Purpose-Unternehmen.
  • Freiräume für deine Entwicklung – sag uns, wo du hin willst, und wir unterstützen dich darin, dass du es schaffst!

Klingt gut? Dann melde dich bei Kati per E-Mail an 𝐣𝐨𝐛𝐬@𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐠𝐬𝐰𝐞𝐫𝐤.𝐝𝐞 (gerne mit Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit).

Keinen Lebenslauf zur Hand? LinkedIn- oder XING-Profil, deine Webseite oder eine andere Dokumentation deiner Laufbahn für einen ersten Einblick reicht auch.  Anschreiben ist nicht notwendig (es sei denn, du möchtest gerne – dann halten wir dich nicht davon ab; alternativ können wir das aber auch im ersten Telefonat besprechen.)

Du hast noch nicht wirklich viel Berufserfahrung oder dir sind nicht alle Tools bekannt? Lass uns dennoch ins Gespräch kommen!

Weitere Infos zu dem was wir tun, wer wir sind und wie wir ticken erfährst du auf unserer Website von Vertragswerk.

Devops (w|m|d)

Verträge konsequent einfach, intuitiv bedienbar und sicher online verhandeln sowie digital unterschreiben – das ist unser Ziel mit Vertragswerk.

Lust, den Weg mit uns gemeinsam zu gehen?

Dann hätten wir für dich als DevOps (w/m/d) Folgendes im Paket:

 Das Bild zeigt die Stellenausschreibung DevOps (w/m/d) grafisch aufbereitet.

Dir sind mehrere der Anwendungen

  • Kubernetes
  • Docker
  • Ansibe
  • Linux
  • Terraform
  • Gifthub
  • Cloud

vertraut?

Und du hast Lust auf

  • Logging/Monitoring
  • Skalierbarkeit
  • Qualitätssicherung/ Testautomatisierung und
  • Security

in einem etwas anderen Start-up, mit

  • familienfreundlicher Arbeitszeit, auch in Teilzeit oder als Werkstudent*in
  • selbstgewähltem Arbeitsort
  • fairem Gehalt, das du wert bist
  • 30 Tage Urlaub und
  • gleichberechtigtem Einbringen deiner Ideen?

Klingt gut? Dann melde dich bei Kati per E-Mail an 𝐣𝐨𝐛𝐬@𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐠𝐬𝐰𝐞𝐫𝐤.𝐝𝐞 (gerne mit Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit).

Keinen Lebenslauf zur Hand? LinkedIn- oder XING-Profil, deine Webseite oder eine andere Dokumentation deiner Laufbahn für einen ersten Einblick reicht auch.  Anschreiben ist nicht notwendig (es sei denn, du möchtest gerne – dann halten wir dich nicht davon ab; alternativ können wir das aber auch im ersten Telefonat besprechen.)

Du hast noch nicht wirklich viel Berufserfahrung oder dir sind nicht alle Tools bekannt? Lass uns dennoch ins Gespräch kommen!

Weitere Infos zu dem was wir tun, wer wir sind und wie wir ticken erfährst du auf unserer Website von Vertragswerk.

Frontend Engineer (w|m|d)

Verträge konsequent einfach, intuitiv bedienbar und sicher online verhandeln sowie digital unterschreiben – das ist unser Ziel mit Vertragswerk.

Du bist affin im Bereich Frontend Entwicklung?

Wenn du für neue Ideen brennst und Probleme nicht nur siehst, sondern auch lösen magst, hätten wir folgendes Angebot:

Stellenausschreibung Frontend-Entwickler*in

 

Die Begleitumstände

  • familienfreundliche Arbeitszeiten, auch in Teilzeit
  • selbstgewählter Arbeitsort (aber Achtung: Urlaubsziele könnten uns zu Teammeetings bei dir zu Hause verleiten cool)
  • faires Gehalt, das du wert bist
  • 30 Tage Urlaub für ordentliche Erholung
  • Gleichberechtigtem Einbringen deiner Ideen – denn auch wir haben die Weisheit nicht mit Löffeln gefuttert.

Dein Mitbringsel

  • JavaScript/ Node.js
  • GraphQL
  • Response Design
  • React/Vue
  • Blick für Details und gute Usability
  • Nice: UI-Tests

Und sonst so?

  • Offener Umgang miteinander – d.h. direkt und ehrlich; bringt nun mal am meisten für die persönliche Entwicklung aller Seiten.
  • Wunsch-Ausstattung – wir akzeptieren sowohl Windows- als auch Linux- und Mac-Fans in unseren Reihen. wink
  • Verantwortung übernehmen ist uns wichtig – nicht nur Leistung erbringen, sondern sich auch für Gesellschaft & Mitmenschen verantwortlich fühlen, denn wir sind ein Purpose-Unternehmen.
  • Freiräume für deine Entwicklung – sag uns, wo du hin willst, und wir unterstützen dich darin, dass du es schaffst!

Klingt gut? Dann melde dich bei Kati per E-Mail an 𝐣𝐨𝐛𝐬@𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐠𝐬𝐰𝐞𝐫𝐤.𝐝𝐞 (gerne mit Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit).

Keinen Lebenslauf zur Hand? LinkedIn- oder XING-Profil, deine Webseite oder eine andere Dokumentation deiner Laufbahn für einen ersten Einblick reicht auch.  Anschreiben ist nicht notwendig (es sei denn, du möchtest gerne – dann halten wir dich nicht davon ab; alternativ können wir das aber auch im ersten Telefonat besprechen.)

Du hast noch nicht wirklich viel Berufserfahrung oder dir sind nicht alle Tools bekannt? Lass uns dennoch ins Gespräch kommen!

Weitere Infos zu dem was wir tun, wer wir sind und wie wir ticken erfährst du auf unserer Website von Vertragswerk.

Nicht das Passende dabei, aber du hast Lust, bei uns mitzumachen?

Dann melde dich doch einfach bei Kati unter jobs@vertragswerk.de. Schick einen Lebenslauf oder ein aussagekräftiges Profil mit und schreib dazu, was du dir vorstellen kannst – vielleicht ergibt sich ja gerade Bedarf. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

 

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DATENSCHUTZINFORMATIONEN FÜR BEWERBER*INNEN

Information zum Datenschutz über unsere Verarbeitung von Bewerbungsdaten nach Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der v10k GmbH. 

Gemäß den Vorgaben der Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) informieren wir Sie hiermit über die Verarbeitung der von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses übermittelten sowie ggf. von uns erhobenen personenbezogenen Daten und Ihre diesbezüglichen Rechte. Um zu gewährleisten, dass Sie in vollem Umfang über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses informiert sind, nehmen Sie bitte nachstehende Informationen zur Kenntnis. 

 

  1. VERANTWORTLICHE STELLE IM SINNE DES DATENSCHUTZRECHTS

v10k GmbH 

André Engelhorn 

Kreyerner Straße 4a 

01662 Meißen 

E-Mail: datenschutz@vertragswerk.de 

Website: www.vertragswerk.de/datenschutz 

  1. AUFSICHTSBEHÖRDE

Sie können sich jederzeit mit einer Beschwerde an eine Aufsichtsbehörde wenden, z. B. an die zuständige Aufsichtsbehörde des Bundeslands Ihres Wohnsitzes oder an die für uns als verantwortliche Stelle zuständige Behörde. 

Eine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nichtöffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie unter: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html. 

  1. ZWECKE UND RECHTSGRUNDLAGEN DER VERARBEITUNG 

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG-neu sowie ggf. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Anbahnung oder Durchführung von Vertragsverhältnissen.  

Weiterhin können wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten, sofern dies zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art. 6 Abs. 1 lit. C DSGVO) oder zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs.1lit.f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).  

Erteilen Sie uns eine ausdrückliche Einwilligung zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke, ist die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung auf Basis Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs.1 lit. ADSGVO gegeben. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit, mit Wirkung für die Zukunft, widerrufen werden (s. Ziffer 9 dieser Datenschutzinformation).  

Kommt es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns, können wir gemäß Art.88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG-neu die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, soweit dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung bzw. Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist. 

  1. KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN

Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (Name, Anschrift, Kontaktdaten etc.), Angaben zu Ihrer beruflichen Qualifikation und Schulausbildung, Angaben zur beruflichen Weiterbildung sowie ggf. weitere Daten sein, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. 

  1. QUELLEN DER DATEN

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen der Kontaktaufnahme bzw. Ihrer Bewerbung von Ihnen postalisch oder per E-Mail erhalten bzw. die Sie uns über andere elektronische Wege übermitteln. 

  1. EMPFÄNGER DER DATEN

Wir geben Ihre personenbezogenen Daten innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an die Bereiche und Personen weiter, die diese Daten zur Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Pflichten bzw. zur Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen. Ihre personenbezogenen Daten werden in unserem Auftrag auf Basis von Auftragsverarbeitungsverträgen nach Art. 28 DSGVO verarbeitet. In diesen Fällen stellen wir sicher, dass die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der DSGVO erfolgt. Die Kategorien von Empfängern sind in diesem Fall Anbieter von Internetdienstanbieter sowie Anbieter von Bewerbermanagementsystemen und -software. Eine Datenweitergabe an Empfänger außerhalb des Unternehmens erfolgt ansonsten nur, soweit gesetzliche Bestimmungen dies erlauben oder gebieten, die Weitergabe zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen erforderlich ist oder uns Ihre Einwilligung vorliegt. 

  1. ÜBERMITTLUNG IN EIN DRITTLAND

Eine Übermittlung in ein Drittland wird nicht durchgeführt. 

  1. DAUER DER DATENSPEICHERUNG

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Ihre personenbezogenen Daten bzw. Bewerbungsunterlagen werden maximal sechs Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens (z.B. der Bekanntgabe der Absageentscheidung) gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung rechtlich erforderlich.  

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten darüber hinaus nur, soweit dies gesetzlich oder im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen für die Dauer eines Rechtsstreits erforderlich ist. Für den Fall, dass Sie einer längeren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben, bspw. für die Berücksichtigung bei späteren Stellenausschreibungen, speichern wir diese nach Maßgabe Ihrer Einwilligungserklärung.  

Kommt es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungsverhältnis, Ausbildungsverhältnis oder Praktikantenverhältnis, werden Ihre Daten, soweit erforderlich und zulässig, zunächst weiterhin gespeichert und anschließend in die Personalakte überführt.  

  1. IHRE RECHTE

Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO, das Recht auf Mitteilung nach Art. 19 DSGVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DSGVO, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs.  

Sofern die Verarbeitung von Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung erfolgt, sind Sie nach Art. 7 DSGVO berechtigt, die Einwilligung in die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen. Bitte beachten Sie zudem, dass wir bestimmte Daten für die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben ggf. für einen bestimmten Zeitraum aufbewahren müssen (s. Ziffer 8 dieser Datenschutzinformation). 

Widerspruchsrecht 

Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nach Art. 6 Abs 1 lit. f DSGVO zur Wahrung berechtigter Interessen erfolgt, haben Sie gemäß Art. 21 DSGVO das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen. Diese müssen Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung muss der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dienen. Zur Wahrung Ihrer Rechte können Sie uns gerne kontaktieren.

  1. ERFORDERLICHKEIT DER BEREITSTELLUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

Die Bereitstellung personenbezogener Daten im Rahmen von Bewerbungsprozessen ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Sie sind somit nicht verpflichtet, Angaben zu Ihren personenbezogenen Daten zu machen. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese für die Entscheidung über eine Bewerbung bzw. einen Vertragsabschluss in Bezug auf ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich sind. Soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bereitstellen, können wir keine Entscheidung zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses treffen. Wir empfehlen, im Rahmen Ihrer Bewerbung nur solche personenbezogenen Daten anzugeben, die zur Durchführung der Bewerbung erforderlich sind.

  1. AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG

Da die Entscheidung über Ihre Bewerbung nicht auf einer automatisierten Verarbeitung beruht, findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art.22 DSGVO statt. 

Weitere Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie auch unter www.vertragswerk.de/datenschutz